CONSULENZA: Certificazioni

Sistemi Gestione Responsabilità Sociale

Progettazione ed implementazione SA 8000:2014

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La norma SA 8000 è una sigla che significa Social Accountability, ovvero Responsabilità Sociale e costituisce il primo standard a livello internazionale con cui si garantisce che un’organizzazione sia socialmente responsabile. Tale standard si basa su principi dettati dai riferimenti internazionali in materia di diritti umani e dei lavoratori ed in particolare fa riferimento ai concetti della Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo, delle Convenzioni ILO (International Labour Organization), delle Convenzioni delle Nazioni Unite sui Diritti del Bambino e per eliminare tutte le forme di Discriminazione contro le donne.

Tale standard è applicabile ad aziende di qualsiasi settore merceologico per valutare se le stesse ottemperano ad alcuni requisiti minimi in termini di diritti umani e sociali.

La Struttura

La struttura dello standard SA 8000 prevede l’applicazione dei seguenti requisiti di Responsabilità sociale, tra cui:

Lavoro Infantile
Lavoro Forzato e Obbligato
Salute e Sicurezza
Libertà di Associazione e Diritto alla Contrattazione Collettiva
Discriminazione
Pratiche Disciplinari
Orario di Lavoro
Retribuzione
Sistemi di Gestione

La Norma

La SA 8000 è giunta alla sua quarta edizione (2001, 2004, 2008, 2014), la cui più grande novità è la Social Fingerprint, un insieme di strumenti che aiutano le organizzazioni a misurare e a migliorare il sistema di gestione in merito alla performance sociale ed è strutturato su dieci categorie procedurali:

Politiche, procedure e registri (9.1);
Social Performance Team (9.2);
Identificazione e valutazione dei rischi (9.3);
Monitoraggio (9.4);
Coinvolgimento interno e comunicazione (9.5);
Gestione reclami e risoluzioni (9.6);
Verifiche esterne e contratto con stakeholders (9.7);
Azioni correttive e preventive (9.8);
Training e costruzione di competenze (9.9);
Gestione dei fornitori e appaltatori (9.10)

Le opportunità per i lavoratori:

Maggiori garanzie di riconoscimento dei diritti dei lavoratori.
Miglioramento continuo delle condizioni di lavoro.
Maggiori prospettive di sostenibilità del posto di lavoro.

Le opportunità per i consumatori:

Possibilità di scegliere al momento dell’acquisto.
Percezione di responsabilità verso uno sviluppo sostenibile.

Ed inoltre, l’azienda che intende certificarsi, deve garantire che anche la catena dei propri fornitori/subappaltatori rispetti tali requisiti sociali, questo aspetto è strettamente legato allo scopo fondamentale della norma, che è quello di migliorare le condizioni lavorative in tutto il mondo.

ESSEMME SOC. COOP., grazie al suo staff di consulenti esperti può assistere l’azienda in tutte le fasi della certificazione; in particolare, ESSEMME offre:

mappatura di politiche e procedure relative ai comportamenti da tenere da parte dei lavoratori in relazione ai requisiti SA 8000 (esempi sono i regolamenti interni, le procedure operative, il codice disciplinare, l’accordo su orario lavorativo)
valutazione del grado di conoscenza delle politiche e procedure da parte dei lavoratori stessi
costituzione di un Social Performance Team (SPT) che includa uno o più rappresentanti dei lavoratori SA8000,uno o più rappresentanti del management
fornitura di supporto organizzativo per eventuali elezioni e costituire il SPT e fare formazione sullo standard SA8000
pianificazione e gestione di riunioni periodiche con aggiornamento valutazione rischi, effettuazione di audit interni, andamento delle azioni intraprese, risultati monitoraggi e seguenti proposte alla direzione